Diferencia entre inducción y orientación

Diferencia Principal - Inducción vs. Orientación

Tanto la inducción como la orientación son procesos interrelacionados que se refieren a un programa de instigación diseñado para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a una organización. Las dos palabras inducción y orientación a menudo se usan indistintamente, aunque existe una diferencia entre ellas en función del significado y la aplicación. La principal principale entre inducción y orientación es que La inducción se refiere a un proceso de introducción del recién llegado a su empresa y entorno de trabajo. mientras la orientación es el proceso de ayudar al recién llegado a alinearse con su nueva posición, responsabilidades y cultura laboral.

¿Qué es la inducción?

El término inducción proviene del latín inducir, que significa introducir o introducir. Tal como sugieren los orígenes, la inducción es una especie de introducción. La inducción es el proceso de admitir formalmente a alguien a un puesto u organización. Es el proceso de introducir un nuevo empleado a la organización y viceversa. En esta etapa, el nuevo empleado aprende a formar parte de la organización.

La inducción puede incluir hacer que el recién llegado conozca la jerarquía organizativa y la descripción general de la empresa. Por lo que puede incluir información como misión, visión, objetivos, historia de la empresa, clientes, políticas y código de vestimenta, etc. La inducción tiene una duración más corta y puede realizarse el mismo día que el nuevo empleado se incorpora a la organización. La inducción se puede realizar a través de sesiones de video o presentaciones de PowerPoint.

que es la orientacion

La orientación es un proceso que tiene como objetivo ayudar al nuevo empleado a adaptarse a su departamento, puesto, responsabilidades y cultura laboral. Es más un programa formal después de la inducción. La duración de la sesión de orientación puede variar de uno a varios días dependiendo de las necesidades de la organización y del departamento. Durante la sesión de orientación, el recién llegado aprenderá sobre sus tareas, miembros del equipo, varios procedimientos y procesos, etc. El nuevo empleado debe familiarizarse con el entorno de trabajo, el equipo y las tareas que se espera que realice.

El proceso de inducción y orientación puede variar de una organización a otra, pero el objetivo de cualquier programa de inducción u orientación es facilitar una transición fluida de un empleado a su nuevo entorno.

Diferencia entre inducción y orientación

Sentido

Inducción se refiere a un proceso de introducción del recién llegado a su empresa y entorno de trabajo.

Orientación es el proceso de ayudar al recién llegado a alinearse con su nueva posición, responsabilidades y cultura laboral.

tipo de información

Inducción puede contener información como descripción general de la empresa, jerarquía organizativa, políticas, etc.

Orientación puede proporcionar información como las tareas del nuevo empleado, los miembros del equipo, varios procedimientos y procesos, etc.

Duración

Inducción tiene una corta duración. Se puede completar en un día.

Orientación tiene una mayor duración. Puede tomar de 1 a varios días dependiendo de los requisitos de la organización.

nivel de formalidad

Inducción puede ser más informal que la orientación.

Orientación puede ser más formal que la inducción.

Ordenar

Inducción es el primer proceso.

Orientación viene después de la inducción.

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